PERGUNTAS FREQUENTES
O PPRA pode ser elaborado pela CIPA?
Não. O PPRA só poderá ser elaborado por um profissional credenciado pelo Ministério do Trabalho.
Consulte a Signal para maiores detalhes.
O PPRA é um documento que deverá ser apresentado a fiscalização do Ministério do Trabalho ?
Não, o PPRA é um Programa contínuo e não um documento. Para saber com elaborar este documento consulte a Signal.
Quando eu devo realizar o descarte de resíduos de minha empresa?
Sempre que gerar residuos durante o processo produtivo a empresa deverá realizar a segregação ou separação correta dos residuos. Esta separação é dividida em dois tipos de resíduos: perigosos e não perigosos. Para saber se o residuo é perigoso ou não consulte a SIGNAL. Nossa equipe realizará uma avaliação durante toda a fase produtiva para levantar a origem do resíduo, sendo necessário em alguns casos a realização de análise laboratorial para poder caracterizar e em seguida verificar qual a melhor e mais econômica maneira de descartar o resíduo gerado.
O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é obrigatório?
Sim. Conforme determina na NR 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO é imprescindivel o ASO, pois é através dele que o médico do trabalho irá avaliar se o funcionário está apto ou não para realizar a atividade ou função para a qual foi contratado na empresa.
Para maiores detalhes consulte a SIGNAL.
O PPP traz alguma vantagem para o trabalhador?
Sim. A vantagem é para o trabalhador e para o empregador.
O PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento histórico laboral pessoal para informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos, existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para orientar programa de reabilitação profissional, requerimento de benefício acidentário e de aposentadoria especial. O PPP tem como vantagens o acesso, por um único documento, ao histórico de seus dados relativos a exposição a fatores de risco e agravos a saúde, possibilitando-lhe acesso a direitos trabalhistas, cíveis, tributários e penais, além de facilitar a concessão da aposentadoria especial e dos benefícios ocupacionais.
Quando minha empresa necessita de CIPA?
Uma empresa deve constituir a CIPA quando ela apresenta um quadro de funcionários com mais de 20 trabalhadores.
Vale lembrar que, independente do tipo de risco que a empresa possa oferecer ao trabalhador, ela é obrigada a ter uma comissão de prevenção de acidentes treinada quando atinge o número de trabalhadores determinados pela lei.
Consulte a SIGNAL e saiba como montar corretamente a CIPA para sua empresa.
Como eu faço para saber se minha empresa necessita de alguma licença ou atestado relacionado ao Meio Ambiente?
Para saber se a empresa necessita de licenças, atestados ou outros documentos, entre em contato com a SIGNAL que iremos fazer uma avaliação sem compromissos e informaremos todas as licenças e ou documentos necessários para sua empresa independente do porte.
Por que o sistema de Gestão Ocupacional é importante para a minha empresa?
O mundo de hoje muda cada vez mais rapidamente. A quantidade e a velocidade das informações recebidas diariamente criaram a necessidade de mudar a nossa forma de pensar.
Se você tem uma empresa que monitora e controla a satisfação do seu funcionário, que possui uma gestão voltada a promover ações especificas para a segurança e saúde ocupacional dos funcionários, gerando um ambiente mais saudável e produtivo, os benefícios gerados são enormes. Saiba mais. Consulte-nos!
Como saber qual o tipo de treinamento na área de Segurança do Trabalho que meus funcionários precisam?
Para saber quais treinamentos seus funcionários necessitam, entre em contato com a SIGNAL que enviaremos um profissional para atender e informar todos os treinamentos necessários para sua empresa.
Nossos instrutores são profissionais capacitados e habilitados para realizarem todos os treinamentos que sua empresa necessita.
Eu posso iniciar o preparo do ingresso no eSocial ou devo esperar o prazo do governo?
Sim, quanto antes sua empresa estiver preparada para o eSocial melhor, geralmente sempre que as empresas deixam para seguir uma nova orientação do governo, todos esperam que a data seja prorrogada, só que no caso do eSocial já foram prorrogadas várias vezes e desta vez não haverá mais alterações, segundo informações do próprio governo a data para as empresas começarem a passar as informações do eSocial será 01 de janeiro de 2018.
As empresas que não repassarem as informações necessárias irão ser autuadas imediatamente.
Nós da SIGNAL estamos prontos para auxiliar sua empresa, dispomos de um software 100% pronto pra atender todas as exigências do eSocial. Não deixe para a última hora, entre em contato que indicaremos a solução ideal para sua empresa.